หนังสือ สาม ก๊ก ฉบับ สมบูรณ์ Pdf
28 ต. ค. 2019 เวลา 12:40 • การศึกษา "ลางานเฉลี่ยเดือนละ 2 วันเป็นการหยุดงานพร่ำเพรื่อหรือไม่? "
ละทิ้งหน้าที่เพราะเหตุสุดวิสัย เช่น กรณีน้ำท่วม ไฟไหม้ ถือว่ามีเหตุอันสมควร 2. ละทิ้งหน้าที่เนื่องจากสุขภาพ ถือว่ามีเหตุอันสมควร 3. ละทิ้งหน้าที่เพราะเหตุจำเป็นทางครอบครัว ถือว่ามีเหตุอันสมควร 4. ลูกจ้างหยุดงานเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย ถือว่ามีเหตุอันสมควร 5. ลูกจ้างหยุดงานเพราะต้องดูแลมารดาที่ป่วย ถือว่ามีเหตุอันสมควร 6. ลูกจ้างหยุดงานไปร่วมงานศพมารดาสามี ถือว่าเป็นเหตุอันสมควร 7. ลูกจ้างหยุดงานไปจัดงานสมรสให้แก่บุตรสาว ถือว่าเป็นเหตุอันสมควร ตัวอย่าง การละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างที่ไม่มีเหตุสมควร นายจ้างเลิกจ้างได้ 1. ลูกจ้างนัดหยุดงานโดยไม่ชอบ ถือว่าละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร 2. ละทิ้งหน้าที่เพราะถูกผู้จัดการหมิ่นประมาทเรื่องส่วนตัว ถือว่าไม่มีเหตุอันสมควร 3. นายจ้างมีคำสั่งย้ายออกโดยชอบแล้ว ไม่ไปปฏิบัติงานโดยอ้างว่าถูกนายจ้าง กลั่นแกล้ง ถือว่าละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร 4. ลูกจ้างดื่มสุราจนดึก ทำงานในวันรุ่งขึ้นไม่ได้ ถือว่าไม่มีเหตุอันสมควร 5. ละทิ้งหน้าที่ 7 วัน ไปเยี่ยมภรรยาที่ป่วยเป็นโรคติดเชื้อโดยไม่ยื่นใบลาตามระเบียบ ถือว่าไม่มีเหตุอันสมควร 6. ละทิ้งหน้าที่ 3 วันไปเยี่ยมภรรยาและพาภรรยาไปพบแพทย์ ยังไม่ถือว่ามีเหตุอันสมควร 7.
tgeholding.com, 2024